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                                              • 提交辭職報告后發現懷孕,能不能反悔?
                                              • 來源:淘廚網    添加時間:2018-03-23    瀏覽次數:2538 次

                                              提交辭職報告后發現懷孕,能不能反悔?


                                              女職工在不知道懷孕的情況下,向用人單位提出辭職,簽訂離職協議是否具有法律效力,女職工是否可以反悔呢?

                                              李某于2013年1月9日進入某房地產公司,2016年9月23日,李某向公司人事經理提交辭呈,表示自己不適合擔任銷售崗位,決定離開,希望公司同意其最長在3周左右離開。


                                              2016年9月25日,公司與李某簽訂協商解除勞動合同協議書,經雙方協商,一致同意于2016年10月10日解除勞動合同。2016年9月29日,李某到醫院做了孕檢,才發現自己懷孕,李某回到公司后要求恢復雙方之間的勞動關系,公司予以拒絕,并向李某出具通知書,要求李某完成交接手續。




                                              李某不服,向勞動仲裁委員會申請仲裁,要求恢復勞動關系。仲裁委員會作出裁決,雙方自2016年10月11日起恢復勞動關系。公司不服裁決,隨后訴至法院。

                                              法院經審理認為,李某與公司簽訂的《協商解除勞動合同協議書》內容不違反法律、行政法規強制性規定,系雙方當事人真實意思表示,協議簽訂過程中并不存在欺詐、脅迫的情形,李某在簽協議時不知曉自己已懷孕,亦不屬于法律規定的重大誤解的范疇,故該協議不具有可撤銷的事由,應為合法有效,雙方均應恪守履行。法院最終支持了公司的訴訟請求,解除雙方之間的勞動關系。


                                              1、女職工主動提交辭職報告,并且已經簽訂了協商解除勞動合同協議書后才發現懷孕的,是不能要求和單位恢復勞動關系的,除非用人單位同意。

                                              2、如果單位單方解除和懷孕女職工之間的勞動關系,在沒有違反法律和單位規章制度的情況下,女職工可以向勞動監察部門投訴、舉報,申請仲裁、提起訴訟,要求單位恢復勞動關系或承擔違法解除勞動合同的賠償責任,依法維護自身權益。


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