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                                              • 薪酬體系設計-薪酬結構薪酬組成需設計
                                              • 來源:淘廚網    添加時間:2018-03-27    瀏覽次數:2237 次

                                              薪酬體系設計-薪酬結構薪酬組成需設計


                                              在進行薪酬體系設計時,除了確定薪酬水平這一重要問題外,HR 還需要考慮薪酬結構,比如是采用高彈性的薪酬模式,還是采用高穩定性的薪酬模式。

                                                

                                              在考慮薪酬結構時,首先要厘清兩個主要問題: 一是薪酬由哪些部分構成,二是各部分占比多少。

                                                

                                              薪酬結構設計的前提是崗位劃分,一般來說,崗位性質不同,薪酬結構也會不同。常見的崗位劃分及薪酬結構設計方法有:


                                              管理序列,大多采用年薪制、浮動(激勵)部分占比高 ;

                                              銷售序列,基本薪資占比低,常常采用傭金(提成)制;

                                              技術序列,除基本薪資外,常設置項目獎金、技術津貼;

                                              職能序列,基本薪資占比較高;

                                              操作序列,除基本薪資,績效薪資常以計件形式表示。


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